過去求職面試可能僅需一面至二面，現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談，動輒八、九輪的面試都不少見，甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩？身為求職者該全盤接受嗎？職涯專家建議不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報提案或是做回家作業，正好可以評估是不是真的想去這間公司。
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
以前找工作面試可能兩輪就搞定，現在動輒八、九輪的面試都不少見。為什麼求職面試變得這麼落落長？
經過人資初步篩選、與面試官通電話，3天總計6個半小時的面試，一次書面案例研究練習，再跟面試官面試一次，最後跟執行長面試。
32歲女子薩馬拉維拉（Ayomi Samaraweera）最近才經歷上述一共9場的面試流程，最後她也沒拿到這個工作。
薩馬拉維拉告訴《CNBC》，「我享受與團隊的所有對話，但流程把我榨乾了，而且還沒有聽到任何該職位薪資待遇的說明，HR第一次打給我的時候也沒有講清楚整個流程會怎樣進行，比如說根本沒提到會有案例研究。」
薩馬拉維拉的求職挫折並非個案。
職場專家告訴《CNBC》，他們觀察到過去一年，求職者遇到面試流程拖很長的狀況「顯著增加」。
職場教練、履歷專家萊闃（Steven Leitch）觀察，「在各個產業，求職者必須經歷更多輪面試及嚴格測驗的狀況，似乎有增加的趨勢。」
根據加州人力資源公司Josh Bersin Company和勞動力解決方案公司AMS六月的報告，2023年，雇用一名新職員所花費的時間達到「歷史新高」。
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